抖音千萬GMV直播室管理秘籍：學習管理團隊主播，輕松控制主播情緒

實際上這幾年寺廟的科技化已經做的很好了，比如杭州的靈隱寺，不但有自己的公眾號，還有完整的新媒體矩陣，會有僧人帶著一堆外包租賃場地做這些事。

課程目錄

1.千萬GMV抖音直播間的管理技巧-先導課.mp4

2.一、抖音團隊管理核心1.1大部分抖音團隊失敗案例分析.mp4

3.1.tiktok團隊管理核心1.2價值觀的重要性和建立方法.mp4

4.2.2.1tiktok團隊人員需要誰來搭建2.1千萬直播間？.mp4

5.2.tiktok團隊成員建立了2.2tiktok團隊直播間招聘渠道.mp4

6.2.tiktok團隊成員建立一個2.3好的團隊，從哪些維度選擇候選人.mp4

7.2、抖音團隊人員如何建立一個2.4好的團隊進行高效拋光？.mp4

8.3.tiktok團隊薪酬KPL制定3.1運營高薪KPL制定.mp4

9.3.tiktok團隊工資KPL制定3.2主播位工資KPL制定.mp4

10.3、tiktok團隊工資KPL制定3.3中控助播工資KPL制定.mp4

11.3.tiktok團隊工資KPL制定3.4控制崗位工資KPI制定.mp4

12.4.抖音國隊獎懲制度4.1在什么情況下可以給國隊獎勵.mp4

13.4.tiktok團隊獎懲制度4.2在什么情況下可以給國隊懲罰？.mp4

14.4.4.3tiktok團隊獎懲制度給予團隊懲罰和懲罰.mp4

15.5、如何選擇抖音團隊管理模式5.1的項目負責人.mp4

16.5、抖音團隊管理模式5.2負責人統一管理模式.mp4

17.5、抖音團隊管理模式5.3如何平衡項目間的資源.mp4

18.6.6.1員工會告訴你抖音團隊的法律隱患.mp4

19.6、抖音團隊法律隱患6.2如何與員工保持良好溝通.mp4

20.6、抖音團隊法律隱患6.3應與主播簽訂什么樣的合同？.mp4

21.7.總結抖音團隊管理的核心.mp4

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